Non siamo una semplice agenzia.
Siamo l'infrastruttura.
JobUp nasce da una constatazione feroce: il mercato del recruiting era rotto. Tempi d'attesa biblici, screening manuali approssimativi e asettici, perdite enormi di capitale umano.
Abbiamo costruito l'antidoto.
Mente Sintetica
Il nostro motore AI proprietario analizza migliaia di data point invisibili: pattern di accelerazione di carriera, life cycle dei ruoli e densità delle skill. L'algoritmo filtra il rumore per estrarre la purezza del talento.
Cuore Biologico
Ma una matrice di codice non può valutare la leadership morale o il fit culturale a un tavolo di direzione. I nostri Headhunter intervengono per validare, empaticamente e strategicamente, l'accuratezza di ogni match individuato dalla macchina.
- Validazione Etica
- Assessment Culturale
Perché le aziende
migliori scelgono noi.
Non promettiamo. Dimostriamo. I nostri KPI parlano da soli: ogni processo di selezione è ingegnerizzato per massimizzare la qualità del match e minimizzare il time-to-hire.
Inizia un progettoTime-to-Shortlist di 72h
Presentiamo i primi candidati qualificati entro tre giorni lavorativi dall'avvio del mandato.
Garanzia di Rimpiazzo
Se il candidato lascia entro 12 mesi, ripetiamo la ricerca senza costi aggiuntivi. Punto.
Dashboard Real-Time
Visibilità completa sul funnel di selezione, con aggiornamenti live e benchmark di mercato.
97% Retention Rate
I candidati inseriti tramite JobUp hanno una retention ad 1 anno superiore al 97%, media di settore al 68%.
I nostri pilastri operativi.
Quattro principi non negoziabili che guidano ogni singola decisione del nostro team.
Precisione Chirurgica
Presentiamo solo candidati in target al 98%. Rifiutiamo la logica dello spamming di curriculum per concentrarci sulla compatibilità perfetta.
Trasparenza Totale
Nessun costo nascosto, nessuna promessa irrealizzabile. Diamo visibilità end-to-end sul funnel di selezione e sui benchmark di mercato.
Rispetto del Tempo
Ogni ruolo scoperto brucia risorse. Abbiamo ottimizzato i nostri modelli per abbattere i canonici mesi di ricerca a una singola finestra di 10 giorni.
Evoluzione High-Tech
Crediamo nell'intersezione tra psicologia organizzativa e intelligenza artificiale. Innoviamo continuamente per restare il nuovo standard.
Da un'idea a un ecosistema.
Ogni grande azienda ha un'origine. JobUp nasce da una frustrazione autentica e si trasforma, anno dopo anno, nella piattaforma HR più avanzata d'Italia.
Il Problema è chiaro.
Alessandro Costa, dopo 12 anni come HR Director in Fortune 500, documenta 47 casi di selezione fallita causati da processi overengineered e tools inadeguati. L'idea di JobUp prende forma su un foglio di carta.
JobUp S.r.l. viene fondata a Milano.
Eleonora Gatti si unisce come Co-Founder e Chief AI Officer. In 6 mesi costruisce il primo prototipo del matching engine, addestrato su oltre 120.000 profili LinkedIn italiani.
Serie A: €4.2M e 35 partner enterprise.
Il platform entra in produzione con i primi clienti enterprise. In 18 mesi onboardiamo 35 aziende partner, raggiungendo un tasso di retention dei candidati inseriti del 97%.
L'infrastruttura HR dell'Italia digitale.
Oltre 20.000 profili nell'ecosistema, nuovo ufficio a Roma, espansione verso Berlino e Barcellona. JobUp è oggi il benchmark di riferimento per il tech recruiting in Europa meridionale.
Menti visionarie al servizio dell'eccellenza.
Uniamo l'expertise dei leader nell'Executive Search con gli innovatori della Silicon Valley.
Alessandro Costa
CEO & Co-Founder
Ex HR Director in Fortune 500, ha fondato JobUp per risolvere le gravi inefficienze delle agenzie tradizionali basandosi su logiche dei dati.
Eleonora Gatti
Chief AI Officer
Architetta dell'Engine proprietario JobUp. Ha sviluppato modelli di machine learning predittivi per unicorni tecnologici.
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